JAKARTA – PT Lippo Karawaci Tbk (LPKR) berazam mengembangkan organisasi yang mana digerakkan talenta yang mana memupuk pertumbuhan pribadi karyawan sekaligus memberikan pembekalan dengan keterampilan serta pengetahuan penting untuk unggul pada peran masing-masing.
LPKR juga menyadari inisiatif pelatihan serta pengembangan yang dimaksud berkesinambungan sangat penting untuk mengembangkan tenaga kerja yang dimaksud berkinerja tinggi kemudian produktif. Untuk itu, sepanjang tahun, perusahaan menyelenggarakan acara pelatihan serta pengembangan kapasitas untuk meningkatkan kemampuan fungsional kemudian teknis karyawan.
Group direktur utama LPKR John Riady mengatakan, LPKR meyakini keberlanjutan adalah strategi yang dimaksud sangat penting yang mana dapat menggerakkan penciptaan nilai serta perkembangan jangka panjang bagi organisasi. Oleh sebab itu, perusahaan menekankan integrasi keberlanjutan di strategi kegiatan bisnis utama, pekerjaan, juga manajemen risiko.
”Tujuannya menegaskan agar organisasi menerapkan pendekatan menyeluruh yang tersebut menyertakan berbagai aspek ESG dari bisnis. Sekaligus memaksimalkan prospek dari peningkatan efisiensi dan juga peluang-peluang baru,” katanya di siaran pers, Selasa (27/8/2024).
Tahun lalu, dua gedung di portofolio perusahaan memperoleh sertifikasi gedung hijau EDGE (Excellence in Design for Greater Efficiencies). Ini adalah membuktikan komitmen terhadap desain yang berkelanjutan juga efisiensi sumber daya.
Sebagai bagian dari inisiatif ini, perusahaan memprioritaskan lembaga pendidikan bagi karyawan pada pelatihan kemudian sertifikasi EDGE, dengan menyediakan Pendidikan Ahli EDGE bagi sekelompok talenta terpilih.
Tujuannya melatih banyak karyawan terpilih untuk menjadi ahli kemudian auditor EDGE serta juga mengundang International Finance Corporation (IFC) untuk melibatkan divisi real estat perusahaan pada EDGE. Ke depan, LPKR akan terus mengeksplorasi integrasi persyaratan EDGE ke pada produk-produk baru, termasuk perumahan tapak lalu apartemen kelas atas.
Sementara itu, pada lini kegiatan bisnis lifestyle, Aryaduta Hotel melalui kerja sebanding dengan Universitas Pelita Harapan (UPH), telah lama melaksanakan acara beasiswa sebagai bagian dari komitmennya terhadap institusi belajar lalu pengembangan talenta yang digunakan berkelanjutan. Secara khusus berusaha mencapai individu berusia 20 hingga 25 tahun dari Indonesia bagian timur, beasiswa 3,5 tahun ini menawarkan jalur untuk pertumbuhan pribadi kemudian profesional pada lapangan usaha perhotelan. Pada tahun lalu, terdapat 15 siswa yang menerima khasiat dari acara ini.
Tak sebatas dukungan finansial, Aryaduta Hotel juga menawarkan kontrak selama 5 tahun setelahnya beasiswa selesai, untuk meyakinkan kesempatan jangka panjang bagi para penerima beasiswa. Selain itu, partisipasi dari lima hotel Aryaduta yang tersebut tersebar dalam berbagai lokasi juga menguatkan dampak dari inisiatif ini, menggalakkan pengerjaan tempat dan juga inklusivitas.
Seiring dengan komitmen Aryaduta Hotel untuk terus memperjuangkan keberlanjutan di dalam sektor perhotelan, inisiatif seperti Proyek Beasiswa UPH menjadi bukti dedikasi untuk mengembangkan bakat juga menggalakkan inovasi positif dalam masyarakat.
